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在运营商,真实工资是这样的

作者:jcmp      发布时间:2021-04-20      浏览量:0
工资,作为我们最直接最根本的保障,一直是

工资,作为我们最直接最根本的保障,一直是永恒的话题。那么运营商行业工资多少呢?其实这个不太好说,不同地区差异是非常大的,同一个省不同市区差异也非常明显。不过在运营商工作,刚入职前两年工资肯定是不高的。

经过前面两年的“磨练”,后续的日子才会慢慢好转,业务熟练了,领导也认可了,同事融洽了,工资待遇也相应提高了,自己也慢慢沉稳了下来。那造成运营商行业基层工资普遍不高的原因是什么?

01 增量不增收严重

CPI每年都在涨,只有通信费一直在降。从2015年算,在提速降费实行的这5年里,能明显感到人们已经不再拘束在流量的使用,移动网络流量资费水平下降非常明显。流量的价格下调,自然刺激了流量使用量的上涨。根据数据显示,从2015年开始到2018年,每年我国的移动互联网接入流量(其中手机上网流量占据绝大部分)消费水平都保持着100%以上的增长速度,尤其是2017年、2018年堪称高峰期,每年移动互联网接入流量同比增幅都超过150%。放眼全世界,实属罕见。

但尴尬的是,虽然流量业务快速增量,但营收状态并不乐观,2019年上半年,中国移动实现营业收入3894.27亿元,同比下降0.6%;净利润为561.19亿元,同比下滑14.6%,创十年来最大跌幅。能够看出提速降费已经让电信运营商严重陷入增量不增收的窘境。

02 管道化加速

随着互联网产业的发展,各互联网公司赚得盆满钵满,而作为基础传输通道的运营商,却不能从互联网的迅猛发展中获取多少利润。一旦彻底沦为管道,其网络上产生的巨大收益均与其无关。另一方面OTT业务如微信的发展,迅速侵蚀运营商短信、语音等产品的收入,直接从运营商的口袋子中“掏钱”,运营商的收入和地位进一步大幅降低。

2019年中国移动“雇员薪酬及相关成本”一项支出高达1025.18亿元,这是中国移动员工薪酬总额首次突破1000亿元大关!2016年为794.63亿元,2017年为855.13亿元,2018年为939.39亿元,每年都以数十亿的金额在增长。能做到这一点是很不容易的,中国移动是在顶住巨大压力在为员工争取福利。但放到互联网行业中比较的话,中国移动员工的薪酬就显得逊色得多,比如腾讯2019年度总酬金为531.23亿元,而员工总数为62885名,算下来腾讯员工的平均年薪高达84万元,是中国移动员工年薪的近4倍。

其实各行各业都有自己的难处,如果想进运营商,我劝你千万要放弃拿高工资的念头。平常的基层员工一年到手7、8万左右,有时候HR和大家说的年入10万其实也没错,税前10万嘛,业务能力强硬一点的到手工资可以拿到10万以上。这是一个非常普遍的数据。省会城市以及一线城市,工资会稍微偏高一点,但无论怎样,绝对不会高得离谱,一开始就想着年入15万的同学,赶紧换目标吧。