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运营商工作待遇好?移动2018校招,薪水仅科技公司一半

作者:jcmp      发布时间:2021-04-30      浏览量:0
说到运营商,虽然我们在一刻不停的使用他们

说到运营商,虽然我们在一刻不停的使用他们的服务,但估计都没留下什么好印象。尤其是运营商的垄断地位,总让人把他们和收费高、服务差等印象挂钩。那是不是进了这种“垄断企业”就可以养尊处优了呢?首先不可否认,能进入这样大名鼎鼎的央企,应该是不少应届毕业生都向往的。

随着新学年到来,最近移动也开始了2018年校招,而且涉及到了全国各地的移动分公司。移动会在9月11日开始全国高校的宣讲,应届毕业生只需要按要求准备好相关资料,比如身份证、毕业证、推荐表、学生证,四级证、成绩单等等,通过网上报名,如果被选中就会在10月30日左右进入笔试环节。

从移动的要求来看,入选条件其实还是相对宽松的,只要不是太差劲的都可以报名,关键就看笔试和面试环节的竞争了。至于待遇,第三方媒体也披露了中国移动以及包括思科、华为、联想、中兴、大唐等公司的待遇情况,对于中国移动这样一个处于垄断地位的公司,待遇情况只能说居于中等。不信各位可以看看:

首先看看行业内知名的科技公司,普遍都是13薪,除了三星特别低之外其他公司的待遇都还不错。接下来几家公司也都还算不错,也都是13薪或者14薪起步,平均下来月薪过万不成问题。不过中国移动一些子公司的薪资出现在表格里之后,就已经感觉画风有点不对劲了,对比前面的几乎是腰斩:

当移动全国各地分公司进入表格的时候,对比一下前面的,是不是感觉受到了成吨的伤害?

各地分公司里,北京移动以年薪8万居首,月薪不到6700元。扣除8%养老+2%医疗+1%失业+12%住房公积金+所得税,粗略计算到手大概有5000多元,其他地区评价君不了解就没法计算了。

从下面图里来看,重庆移动的工资居然是弹性的,但起始薪资明显低于其他地方。至于其他运营商,看起来电信的待遇和移动也差不太多。于是表格下方突然冒出来的大唐移动,又带来了成吨伤害。

至于其他的科技公司,有些公司应届毕业生待遇也不算太好,但都会比移动和电信强一点,毕竟是13薪啊,多了整整一个月工资,怎么也能把平均值拉上去了。

当然,薪资待遇不应该是应届毕业生考虑的全部,还要考虑个人的成长和是否能适应环境,这些就要通过宣讲、实习等方式了解了。还是回到了开头的那个话题,真的以为进入这样的企业就养尊处优了么?评价君在移动和联通都有朋友,两家公司在一点上倒是非常相似的,那就是忙。

此前评价君就在文章中提到过,为了保证网络质量,中国通信铁塔数量是美国的15倍,基站数量是美国的25倍以上,这么巨大规模的设备,其数量和复杂度所产生的工作量可远远不止25倍了,想象下应届毕业生要面对的一线工作岗位,一个忙字背后是不知道多少汗水了。