欢迎访问网站维护平台,本平台提供资讯维护费用、维护服务详细的信息

企业网站维护

专业的网站维护平台

背调公司是怎么做背调的?严格吗?

作者:jcmp      发布时间:2021-05-07      浏览量:0
在当今社会,美化简历的情况普遍存在,部分

在当今社会,美化简历的情况普遍存在,部分求职者对于履历过分的美化,这时背景调查也是比较的盛行。有很多企业都会选择第三方背调公司对求职者进行背调,那么,背调公司是怎么做背调的?严格吗?

背调公司是怎么做背调的?

背调公司一般接受企业的委托对候选人在发offer之前做背调,主要核实的是简历信息。背调公司一般通过各种渠道来核实这些简历信息,主要是查询和求证。

总结起来的话,背调分为以下三个大类:证件信息、职场表现以及个人信用。

第一类证件信息,比如身份证、学位证等信息,调查此类信息的目的是为了防止候选人在证件方面造假;

第二类职场表现,包括工作履历、工作能力等信息,避免候选人夸大其工作能力;

第三类则是个人信用类,包括了信用记录、商业利益冲突等信息,此类调研一般对公司高层进行,可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。现在行业内普遍都是用的全景求是的背景调查服务。

那么,背调严格吗?

最简单的是核对身份证真实性、学历真实性、个人社会不良记录、失信记录、金融黑名单等,这些只需要提供简单身份讯息就可以网上查询到的。

一般还会加一项背调内容,就是核对上份工作经历的真实性,包含劳动合同信息、岗位信息、薪资信息、工作内容、离职原因以及与上家公司是否有劳动争议和影响再就业的协议等。

高阶一些的就会电话给原来的上级,从5-6个维度询问在职的工作表现情况了(抗议能力、沟通表达等)。

高级管理岗位除基本信息核对之外,一般都会背调前两份工作经历,每份工作经历都会找人事、上级和同事背调。

通过第三方背调公司可以提供安全、客观、准确、公正的背调服务,背调公司拥有专业、丰富的行业经验,对于背调服务所投入的时间、人力、物力等要比企业HR以及猎头要全面的多,只提供背调服务,不牵扯也不涉及背调以外的服务,保证背调报告的客观、完整以及准确性。

所以,从某种程度来说,还是比较严格的,关键要看你简历造假程度如何。如果你的简历全部都是虚构的话,那么背调可以说是非常严格的,如果你的简历没有虚假,也不存在美化,那么完全不用担心背调不通过,毕竟这些背调内容都是真实可信的。

所以,为什么要做背景调查?

企业开展背景调查最核心的原因是为了规避风险。

职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多种风险,这些风险可以归纳为四大类,分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险,如果不采取必要措施,一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。

为了规避风险,为了维护企业和股东的利益,企业有责任去核实拟入职员工的背景等具体情况。一份完整的员工背调报告,不仅可以为企业节省不必要的花费,还可以为企业规避用人风险、减少招聘以及培训的相关费用,更为重要的是还可以更为企业甄选可靠的人才,促进企业产生更大的效益。

过去的成绩或者失败虽然不能代表现在和将来,但是过去的表现可以使我们在一定程度上预支候选人将来的表现,所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理亦是如此,这也是背景调查的意义所在。