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单位里最傻的四种员工才最有前途,看看有没有你?

作者:jcmp      发布时间:2021-05-15      浏览量:0
这个世界往往不会按照我们的期望来发展,事

这个世界往往不会按照我们的期望来发展,事情呢,也常常让我们猝不及防,我们期盼已久的结果,等来的往往是失望,在单位里,经常是我们最看不起的那个人,最后成了我们的榜样,经常是我们不愿意做的事,却成了改变结果最重要的事,在每个单位里都会有这样四类员工,他们并不起眼,能力平平,平时也非常低调,甚至你感觉不到他们的存在,却在最关键的时候获得重用,这样的员工有四类,看看我们在不在其中:

1.守得住寂寞的卧槽人—— 在每个单位都会有这种情况,那些能力强的人,纷纷跳槽另谋高就,而那些“没能力”的人只能寂寞的选择卧槽,由于他们在单位里工作还算踏实,加上经验的积累,对于单位内的情况非常熟悉,对于业务和公司内部的流程如数家珍,随着时间的推移,这些所谓没有能力的“卧槽”人,一个个的都被提拔为经理呀,老总呀的,而那些“有能力”四处跳槽的人,却并没有取得职业上的突破,所以,在职场上,要做守得住寂寞的卧槽人。

2.大家眼中的傻老冒—— 当大家都在宣传和实践不做老实人甚嚣尘上的时候,职场上的傻老帽用自己职业上惊艳的突破与发展,重重的朝“精明人”脸上一拍,在大家眼里面,那些不讲条件,不讲待遇的傻老帽,常常被我们忽视掉,甚至在他们没有得到重用前,大家根本叫不上来他们的名字,就是这些傻老帽,攻克了一个又一个单位的难题,在做着大家都不愿意做的苦差使,这就验证了那句话“领导的眼睛是雪亮的”,而群众的眼睛往往被表象所蒙蔽的真理。

3.干“粗活”的呆子—— 这种员工类似于前一种,但不同的是,他们文化程度通常不太高,但他们有着大家没有的那股子钻劲,他们或对于机器设备,或对于公司的关键技术,或者对于公司的创新等等,做着各类研究与尝试,他们每天做着最累的“粗活”,他们最大的幸福就是解决了一个又一个现场的问题,最后基本上都成了单位里最权威的个性化专家(离开单位他们的技术就不好使了,这也是没有理论知识低学历人才的弱点),那句“功夫不负有心人”其实就是说这类员工的。

4.边缘化员工—— 也叫非主流“冷门”,他们通常不与大家有过多的交流,也不参加各类的活动,一门心思的在自己的工作上下功夫,不鸣则已,一鸣惊人,这种员工平时常常被我们边缘化,默默无闻,会在我们经意间,出现在大家面前,但到那个时候,他已经成主流的引导者了,老板会给他们加官进爵,这类边缘型的员工,在单位里是极少数,但却有代表性,他们低调务实,真心做事。